《河南青年时报》

国有企业改革背景下基层党建管理的挑战与对策 

雷西东 

肥城白庄煤矿有限公司

        当前,国有企业改革已进入深水区,在完善国有资产管理体制、优化国有经济的发展布局等方面取得了显著进展。但在这一过程中,基层党建管理面临诸多新挑战,这也直接关系到党对国有企业的领导能否有效落实,以及国有企业能否实现高质量发展。因此,深入研究国有企业改革背景下基层党建管理面临的挑战并提出相应的科学对策,对于推进企业深化改革具有重要的意义。

 一、新时期改革形势下的基层党建管理工作面临多元化挑战和制约 

        一是党建与业务“两张皮”现象仍一定程度存在。在国有企业改革进程中,部分企业管理者过于注重经济效益,片面追求业务指标的完成,对党建工作重视不够,导致党建工作与业务工作相互脱节。一些企业在制定生产经营计划时,未充分考虑党建工作目标,党建工作未能紧密围绕企业中心工作开展,使得党建工作难以在企业改革发展中发挥应有的引领和保障作用。二是党组织覆盖和影响力面临新挑战。随着国有企业改革的不断推进,企业的组织架构和业务范围发生了较大变化,新兴业务领域和关键岗位不断涌现。然而,部分国有企业在这些领域的党组织建设相对滞后,党组织覆盖存在盲区,导致党的领导和党的建设未能有效延伸到企业的各个角落。三是党员队伍结构和素质问题不断凸显。当前,部分国有企业党员队伍存在年龄老化、年轻党员比例偏低的问题。一些老党员由于年龄和身体原因,学习能力和工作积极性有所下降,难以适应企业改革发展的新要求。而年轻党员虽然具有较强的学习能力和创新精神,但在实践经验方面相对不足,先锋模范作用的意识和能力有待提高。四是思想观念转变和工作方式滞后。在市场经济环境下,国有企业职工更加注重个人利益和物质享受,对党的理论和路线方针政策的关注度和认同感有所下降。部分职工缺乏社会责任感和集体荣誉感,在工作中存在消极怠工、推诿扯皮等现象。然而,部分国有企业的基层党建工作未能及时适应这种思想观念的变化,仍然采用传统的说教式、灌输式的工作方式,缺乏针对性和吸引力。 

二、国有企业在改革形势下应对基层党建管理工作挑战的策略

  (一)强化党建与业务融合,破解“两张皮”难题 要树立党建和生产业务“一盘棋”思想,在制定企业发展战略和生产经营计划时,要充分考虑党建工作目标,将党建工作要求融入企业各项规章制度和业务流程中。如在项目建设中,可以设立党员先锋岗、党员责任区,引导党员在项目攻关、技术创新等方面发挥先锋模范作用,将党建工作成果转化为项目建设的实际成效。同时,要围绕企业中心工作开展党建活动,增强党建活动的针对性和实效性,使党建工作真正成为推动企业发展的强大动力。

 (二)优化党组织设置与功能,提升覆盖与影响力 根据国有企业改革后的组织架构和业务特点,科学合理地设置基层党组织,确保党组织在企业决策、执行、监督各环节都能发挥有效作用。在新兴业务领域和关键岗位,要及时建立健全党组织,扩大党组织的覆盖面。如对于混合所有制企业,要探索适合其特点的党组织设置模式,明确党组织在企业中的职责定位和工作方式,充分发挥党组织的政治核心作用。同时,要加强基层党组织自身建设,通过开展创建示范党支部等活动,提升基层党组织的规范化水平,增强党组织在企业中的影响力和号召力。 

(三)优化党员队伍结构,提升党员素质 加大对年轻优秀人才的入党培养力度,建立完善入党积极分子培养机制,注重从生产一线、技术骨干中发展党员,优化党员队伍结构。如制定年轻党员发展计划,明确发展目标和任务,通过开展入党启蒙教育、举办入党积极分子培训班等方式,加深年轻职工对党的认识并提高入党积极性。同时,要加强党员教育培训工作,提高党员的素质和能力。通过开展专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式的学习活动,丰富党员教育内容,创新党员教育方式,增强党员教育的针对性和实效性。此外,要建立健全党员考核评价机制,将考核结果与党员的评先评优、晋升晋级等挂钩,激励党员发挥先锋模范作用。 

(四)深化思想建设,创新工作方式 加强思想政治教育,教育职工树立正确的价值观。通过开展相关的形势教育、理想信念教育、职业道德教育等活动,增强职工的社会责任感和集体荣誉感。如定期组织职工学习党的最新理论成果,邀请专家学者进行专题讲座,开展主题讨论活动等,让职工在交流互动中加深对党的理论的理解。同时,通过建立党建网站、微信公众号、手机客户端等,及时发布党建工作信息,开展在线教育培训和网上党组织生活,增强党建工作的吸引力和感染力。此外,还可以结合企业实际,开展形式多样的文体活动、志愿服务活动等,丰富广大职工的精神文化生活。

        综上所述,国有企业改革背景下的基层党建管理面临诸多挑战,但同时也蕴含着机遇。通过强化党建与业务融合、优化党组织设置与功能、优化党员队伍结构与提升党员素质、深化思想建设与创新工作方式等对策的实施,可以有效提升基层党建管理效能,破解基层党建管理难题,为推动国有企业在新时代实现高质量发展,更好地服务国家经济社会发展作出更大贡献。在未来的工作中,国有企业应不断探索创新基层党建管理模式,适应改革发展的新要求,持续提升基层党建工作水平。